בעוד שעורכי דין רבים העוסקים בדיני עבודה ובסיסם הם במגזר הפרטי, ישנם עורכי דין העוסקים גם במשרדי עורכי דין ציבוריים. לחברות גדולות עורכי דין לעבודה ותעסוקה, ועורכי דין אלה עובדים יחד בכדי לספק רשת ביטחון למעסיקים המתמודדים עם אתגרים בספקטרום נושאי התעסוקה והתעסוקה.
עורכי דין לדיני עבודה מייצגים לקוחות במגוון רחב של נושאי דיני עבודה
החל משכר לפי שעה ועד לאפליה במקום העבודה. עורכי דין אלה עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם מעסיקים ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש בכדי לעזור להם להבין את חוקי העבודה הבסיסיים ולשמור על עסקים.
על המעסיקים להתייעץ עם החוקים המדיניים והחלים המקומיים שלהם
שעשויים להיות מגבילים יותר ולדרוש מהם לשלם לעובדיהם אם הם נשלחים הביתה מוקדם. בנוסף, החוק מחייב את המעסיקים לקחת בחשבון את האמונות והנהגים הדתיים של העובדים, גם אם הדבר יפגע בבריאותו, בביטחונו או ברווחתו של העובד. בנוסף לחוק הפדרלי, לכל מדינה יש חוקים משלה שעסקים חייבים לציית להם. חוקים אלה משתנים ממדינה למדינה, אז עיין במדריך לדיני עבודה כדי לראות מה מותר, היכן אתה גר.
למידע נוסף על ייעוץ למעסיקים בדיני עבודה ועורכי דין לדיני עבודה ישראלי בן יאיר מומלץ להעיף מבט ב- benyair-law.co.il
עסקים בכל הגדלים חייבים להציב כרזות דיני עבודה פדרליות וממלכתיות במקומות בעלי נראות גבוהה שבהם מישהו יכול לעבוד
ככל הנראה תידרש להציב כרזות דיני עבודה ממלכתיות ופדרליות במקומות בולטים במקום העבודה שלך. בנוסף, יש לספק לעובדים שלך כרזה בנושא בטיחות בעבודה – נוסח החוק – המדווח עליהם כיצד לדווח כראוי על נושאי בטיחות בעבודה.
כל מי שיש לו חששות לדיני עבודה צריך לבקש מעורך דין עבודה מכובד שיעזור בשאלות של דיני עבודה
על מנת לאכוף באופן מלא את החוקים הממלכתיים והפדרליים המגנים על עובדים מפני פעולות בלתי חוקיות מצד מעסיקיהם, אתה זקוק לעורך דין במצבים רבים בהם נתקלת בבעיה חמורה עם המעסיק שלך ונדרש לנקוט בצעדים משפטיים. זה נדרש על ידי החוק הפדראלי, כמו גם החוק הממלכתי לעובדים שמתלוננים על הפרות המעביד שלהם על החוק.